154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分析
D. 定岗定员
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137.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度
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165.企业人力资源管理的职能包括( )。
A. 保持
B. 发展
C. 评价
D. 吸收
E. 调整
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34.劳动合同变更的条件包括()。A.劳动者严重违反劳动纪律
B. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
C. 发生自然灾害或企业事故
D. 企业分立、合并、迁移厂址
E. 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同参考答案:BCD
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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。
A. 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B. 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C. 学历培训成本和更新技能培训成本
D. 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。
A. 雇主的选择
B. 相互之间
C. 各取所需
D. 双向选择
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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准
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