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人力资源选择题题

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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征

B、　职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C、　遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作

D、　遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性

答案：ABC

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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151.人格的复杂性,包括( )。

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93.关于月平均人数的统计,说法不正确的是( )。A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

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173.“任人唯贤”,强调用人要做到( )。 ( )大贤大用

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

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多选题

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人力资源选择题题

198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征

B、　职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C、　遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作

D、　遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性

答案：ABC

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

E. 　人员素质测评参考答案:AE

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151.人格的复杂性,包括( )。

A. 　动机

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　态度

E. 　自我观念

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93.关于月平均人数的统计,说法不正确的是( )。A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B. 　公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　新建不满全月的企业,不必计算月平均人数

D. 　对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以 2 求得

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

A. 　对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B. 　需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C. 　岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D. 　培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

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173.“任人唯贤”,强调用人要做到( )。 ( )大贤大用

B. 　不贤不用

C. 　以人为本

D. 　小贤小用

E. 　激励为主、惩诫为辅

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 　绩效计划

B. 　绩效考评

C. 　绩效沟通

D. 　绩效诊断

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

点击查看答案

143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

B. 　确定考评方法

C. 　确定绩效标准

D. 　确定考评周期

E. 　确定考评指标

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