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人力资源选择题题
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199.()时,会产生招聘需求信息。

A、 组织人力资源自然减员

B、 组织内部冗员过多

C、 现有人员无法满足需要

D、 企业经济利润增长

E、 现有人力资源配置情况不合理

答案:空

人力资源选择题题
273.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e8d8-c053-2053bf64dd00.html
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297.技术环境因素不包括( )
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295.( )不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0a48-c053-2053bf64dd00.html
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-7408-c053-2053bf64dd01.html
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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2158-c053-2053bf64dd01.html
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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-27a0-c053-2053bf64dd01.html
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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3f28-c053-2053bf64dd01.html
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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-50e0-c053-2053bf64dd01.html
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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-4c98-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题
题目内容
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多选题
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人力资源选择题题

199.()时,会产生招聘需求信息。

A、 组织人力资源自然减员

B、 组织内部冗员过多

C、 现有人员无法满足需要

D、 企业经济利润增长

E、 现有人力资源配置情况不合理

答案:空

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人力资源选择题题
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273.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.  绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.  它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.  绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

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295.( )不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量

B.  为企业中长期的人才需求做好储备

C.  任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.  培训费增加,增强企业知名度

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

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