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人力资源管理选择题

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A、　激励的水平

B、　目标的明确度

C、　目标的难度

D、　工作的环境

答案：BC

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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )

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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 ( )

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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )

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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )

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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

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48. 下列不属于评价中心技术的是( )。 ( )

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84. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取 ( )的领导方式。 ( )

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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

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106. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。 ( )

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多选题

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人力资源管理选择题

11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A、　激励的水平

B、　目标的明确度

C、　目标的难度

D、　工作的环境

答案：BC

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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )

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95. 设计基本薪酬的步骤一般包括:1职位分析;2职位评价;3薪酬调查; 4建立薪酬曲线;5确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 ( )

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B. 　21345

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D. 　21354

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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

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C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

A. 　培训后测试

B. 　对受训人员进行培训前后的对比测试

C. 　将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

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48. 下列不属于评价中心技术的是( )。 ( )

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84. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取 ( )的领导方式。 ( )

A. 　授权型

B. 　参与型

C. 　推销型

D. 　指示型

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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

A. 　供给和需求

B. 　数量和质量

C. 　规模和范围

D. 　知识和技能

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106. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。 ( )

A. 　工作间隙休息

B. 　缩短工作日

C. 　日休息

D. 　法定节假日

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