APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
62、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,( )比较适用。( )

A、 以工作和任务为中心

B、 模拟分权结构模式

C、 以关系为中心

D、 以利润为中心

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
433、( )被称为“科学管理之父”。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
401、相对比较判断法包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd05.html
点击查看题目
321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd04.html
点击查看题目
499、( )不是企业年度培训计划的组成部分。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7fc0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
488、11.关于平均失业持续期的表述错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
77、人力资源预测的作用不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

62、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,( )比较适用。( )

A、 以工作和任务为中心

B、 模拟分权结构模式

C、 以关系为中心

D、 以利润为中心

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
433、( )被称为“科学管理之父”。( )

A.  泰勒

B.  谢尔曼

C.  雷特

D.  韦奥尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )

A.  模拟分权制

B.  广义的职能制组织结构模式

C.  狭义的职能制组织结构模式

D.  事业部制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
401、相对比较判断法包括 。( )

A.  成对比较法

B.  回忆印象评判法

C.  加权综合考评法

D.  目标等级考评法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

A.  (△S/S)/(△W/W)

B.  (△W/W)/(△S/S)

C.  (△W/S)/(△S/W)

D.  (△S/W)/(W/S)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
499、( )不是企业年度培训计划的组成部分。( )

A.  目录模块

B.  需求分析模块

C.  计划概要模块

D.  主题计划模块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7fc0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )

A.  培训的目标

B.  培训费用的预算

C.  培训的内容

D.  培训人员的激励

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
488、11.关于平均失业持续期的表述错误的是。( )

A.  无论时间长短都属于非正常失业

B.  它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛

C.  平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

D.  平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )

A.  战略

B.  战术

C.  生产

D.  变革

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
77、人力资源预测的作用不包括。( )

A.  提高组织的竞争力

B.  有利于调动员工的积极性

C.  有助于开拓市场空间

D.  是实施人力资源管理的重要依据

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载