6、ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
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266、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 。 ( )
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
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397、按照考评范围与内容来分,可分为。( )
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
D. 标度考评
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
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421、情景模拟测试法至少有两个优点,即。( )
A. 可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才,提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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43、简述企业补充医疗保险设计程序?
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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
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