194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )
A. 业务性能力
B. 经验性能力
C. 创新性能力
D. 写作性能力
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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
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410、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 。( )
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
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35、简述薪酬调查的作用?
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
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16、简述面试的准备阶段?
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21、对新员工进行培训需求分析时,用 ( )来决定其在工作中需要的种技能。( )
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
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184、正式组织的本质特征是 ( )。( )
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 个人所提供的行为或力的相互作用
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20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
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