27、培训课程设计的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
37、当( )时,总产量取得最大值。( )
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括 。( )
A. 官僚式+市场式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 市场发展式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
19、无领导小组讨论题目设计流程?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
15、关于定员定额表述正确的是。( )
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产 ,指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
226、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( ) 。( )
A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B. 定员必须以生产效率最大化为依据
C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D. 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c250-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
23、非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
9、以下说法正确的是。
A. 招聘总成本 =直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
