APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

A、 员工职业生涯规划

B、 员工培训开发计划

C、 人员配备计划

D、 人员晋升计划

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看题目
80、下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
25、制定培训规划应当注意的问题?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c188-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4f18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
116、( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

A、 员工职业生涯规划

B、 员工培训开发计划

C、 人员配备计划

D、 人员晋升计划

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  亚当· 斯密

B.  希克斯

C.  A· 马歇尔

D.  L· 瓦尔拉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
80、下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是。( )

A.  转换比率法

B.  德尔菲法

C.  人员比率法

D.  回归分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
25、制定培训规划应当注意的问题?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c188-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

A.  管理人员

B.  大学生

C.  研究生

D.  一般科研人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )

A.  工作岗位说明书

B.  组织体系图

C.  管理业务流程图

D.  企业年度人力资源结构图

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4f18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
116、( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )

A.  趋势外推法

B.  人员比率法

C.  回归分析法

D.  经济计量模型法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )

A.  直线制

B.  直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )

A.  优化原则

B.  能级对应原则

C.  人尽其才原则

D.  以人为本原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

A.  选择范围较大

B.  带来全新理念

C.  提高培训档次

D.  师资费用较低

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )

A.  客体

B.  雇用

C.  两极

D.  边际

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载