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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )

A、 经济环境

B、 人口环境

C、 企业特征

D、 文化法律等因素

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd02.html
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b700-c053-2053bf64dd03.html
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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd01.html
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd01.html
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401、相对比较判断法包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd05.html
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72、狭义的人力资源规划不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-95e8-c053-2053bf64dd04.html
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd02.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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306、培训课程的各要素中,( ) 是指学习活动的安排和教学方法的选择。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd03.html
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22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )

A、 经济环境

B、 人口环境

C、 企业特征

D、 文化法律等因素

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )

A.  60日

B.  病愈

C.  30日

D.  医疗期满

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd02.html
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )

A.  包干负责

B.  岗位工作纵向调整

C.  延长加工周期

D.  増加岗位的工作内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b700-c053-2053bf64dd03.html
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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

A.  选择范围较大

B.  带来全新理念

C.  提高培训档次

D.  师资费用较低

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6e58-c053-2053bf64dd01.html
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A.  原始成本与重置成本

B.  直接成本和间接成本

C.  可控制成本与不可控制成本

D.  实际成本与标准成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd01.html
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401、相对比较判断法包括 。( )

A.  成对比较法

B.  回忆印象评判法

C.  加权综合考评法

D.  目标等级考评法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd05.html
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72、狭义的人力资源规划不包括。( )

A.  人员配备计划

B.  人员培训开发计划

C.  人员补充计划

D.  人员晋升计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-95e8-c053-2053bf64dd04.html
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A.  生产资料

B.  劳动资料

C.  资本投入

D.  劳动投入

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd02.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  R· 韦恩· 蒙迪

B.  A· 马歇尔

C.  雷蒙德

D.  希克斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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306、培训课程的各要素中,( ) 是指学习活动的安排和教学方法的选择。( )

A.  教学模式

B.  教学组织

C.  教学策略

D.  教学安排

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd03.html
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22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
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