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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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76、( )是人员规划中应解决的核心问题。( )

A、　人员匹配

B、　人员晋升

C、　人力资源组织结构

D、　人力资源的供给保障

答案：D

杰诺教育人力资源管理师四级

64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )

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113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

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22、结构化面试的步骤?

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19、无领导小组讨论题目设计流程?

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

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499、( )不是企业年度培训计划的组成部分。( )

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417、供给富有弹性表示为。( )

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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

76、( )是人员规划中应解决的核心问题。( )

A、　人员匹配

B、　人员晋升

C、　人力资源组织结构

D、　人力资源的供给保障

答案：D

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64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )

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D. 　決策对各职能的影响面

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113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

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B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

D. 　管理人员接替模型

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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

A. 　10日

B. 　15日

C. 　20日

D. 　30日

点击查看答案

22、结构化面试的步骤?

点击查看答案

19、无领导小组讨论题目设计流程?

点击查看答案

297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

A. 　表面测评

B. 　形式测评

C. 　静态测评

D. 　动态测评

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499、( )不是企业年度培训计划的组成部分。( )

A. 　目录模块

B. 　需求分析模块

C. 　计划概要模块

D. 　主题计划模块

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417、供给富有弹性表示为。( )

A. 　Es

B. 　Es>O

C. 　E<1

D. 　Es>1

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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

A. 　(△S/S)/(△W/W)

B. 　(△W/W)/(△S/S)

C. 　(△W/S)/(△S/W)

D. 　(△S/W)/(W/S)

点击查看答案

194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

A. 　业务性能力

B. 　经验性能力

C. 　创新性能力

D. 　写作性能力

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