77、人力资源预测的作用不包括。( )

A. 　 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B. 　 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C. 　 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D. 　静态的员工教育培养和训练体制

A. 　内部人员自然流失

B. 　内部流动

C. 　解聘

D. 　择业偏好

A. 　背景性问题

B. 　知识性问题

C. 　思维性问题

D. 　经验性问题

A. 　家族式企业文化

B. 　发展式企业文化

C. 　市场式企业文化

D. 　官僚式企业文化

A. 　劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B. 　劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C. 　劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D. 　被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

A. 正确

B. 错误

A. 　居民户

B. 　市场

C. 　劳动者

D. 　企业

A. 　人员规划是人力资源预测的一部分

B. 　人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C. 　人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D. 　人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

A. 　总量性失业

B. 　结构性失业

C. 　选择性失业

D. 　摩擦性失业