APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
79、美国人迈克尔・波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫。( )

A、 SWOT分析法

B、 竟争五要素分析法

C、 回归分析法

D、 经済计量分析法

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
10、岗位设计工作的入手点不包括。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
49、实证研究方法的重点是研究现象本身 ( )的问题。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
262、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
76、书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

79、美国人迈克尔・波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫。( )

A、 SWOT分析法

B、 竟争五要素分析法

C、 回归分析法

D、 经済计量分析法

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )

A.  劳动标准制度

B.  促进就业法律制度

C.  职业培训制度

D.  社会保险和福利制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
10、岗位设计工作的入手点不包括。

A.  扩大工作内容

B.  工作满负荷

C.  劳动环境的优化

D.  劳动关系的改进

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

A.  流动趋势

B.  劳动要素配置关系

C.  交换关系

D.  市场配置关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
49、实证研究方法的重点是研究现象本身 ( )的问题。( )

A.  应该是什么

B.  是怎样的

C.  是什么

D.  实在的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A.  人力资源主管理

B.  财务管理人员

C.  销售部门经理

D.  公关部门经理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
262、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 ( )

A.  它是一种双务关系

B.  具有国家强制性

C.  内容是权力和义务

D.  平等性和隶属性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
76、书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

A.  工作满负荷

B.  工作扩大化

C.  工作丰富化

D.  岗位的轮换

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )

A.  劳动责任大小

B.  劳动条件好坏

C.  工龄或技术熟练程度

D.  劳动贡献大小

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A.  行为性

B.  特征性

C.  结果性

D.  品质性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载