A、 SWOT分析法
B、 竟争五要素分析法
C、 回归分析法
D、 经済计量分析法
答案:B
A、 SWOT分析法
B、 竟争五要素分析法
C、 回归分析法
D、 经済计量分析法
答案:B
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
A. 扩大工作内容
B. 工作满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 劳动关系的改进
A. 流动趋势
B. 劳动要素配置关系
C. 交换关系
D. 市场配置关系
A. 应该是什么
B. 是怎样的
C. 是什么
D. 实在的
A. 人力资源主管理
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性
A. 正确
B. 错误
A. 工作满负荷
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 岗位的轮换
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性