335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
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95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )
A. 基础性管理制度和规范性管理制度
B. 基础性管理制度和员工管理制度
C. 规范性管理制度和员工管理制度
D. 规范性管理制度和岗位管理制度
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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )
A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化
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447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )
A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 关键事件法
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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )
A. 集中决策、 分散投资
B. 集中决策、 分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )
A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
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28、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( )。( )
A. 风险规避和计划能力
B. 分析能力和推理能力
C. 组织协调方面的能力
D. 相关的财务报表填写技能
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412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性
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422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )
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