447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )
A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 关键事件法
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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )
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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )
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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
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224、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) 。( )
A. 流线图分为单杠型和多栏型
B. 作业程序图是分析生产程序的工具
C. 操作程序图比流程图更详细更具体
D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
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326、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括。( )
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规划
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
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186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
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