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83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )

A、　比例定员法

B、　劳动定额分析法

C、　人员比率法

D、　转换比率法

答案：A

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79、美国人迈克尔・波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫。( )

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

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151、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。 ( )

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22、结构化面试的步骤?

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

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11、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。( )

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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

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251、绩效管理的最终目标是( )。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )

A、　比例定员法

B、　劳动定额分析法

C、　人员比率法

D、　转换比率法

答案：A

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79、美国人迈克尔・波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫。( )

A. 　SWOT分析法

B. 　竟争五要素分析法

C. 　回归分析法

D. 　经済计量分析法

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 正确

B. 错误

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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

A. 正确

B. 错误

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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

A. 　招募成本效用=录用人数/招募总成本

B. 　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C. 　招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D. 　招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

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151、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。 ( )

A. 　平等保护

B. 　全面保护

C. 　优先保护

D. 　基本保护

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22、结构化面试的步骤?

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

A. 正确

B. 错误

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11、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。( )

A. 　人员选拔

B. 　培训与开发

C. 　职业生涯管理

D. 　人力资源规划

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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A. 正确

B. 错误

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251、绩效管理的最终目标是( )。( )

A. 　提高组织工作效率

B. 　为员工的发展提供平台

C. 　改善组织工作氛围

D. 　促进企业与员工的共同发展

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