84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )

A. 　允许员工对绩效考评的结果提出异议

B. 　给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

C. 　减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

D. 　员工可以擅自修改考评结果

A. 　岗位与职务的相关度

B. 　岗位的等级高低

C. 　岗位与薪酬的对应关系

D. 　岗位与绩效的对应关系

A. 　知识

B. 　经验阅历

C. 　技能熟练程度

D. 　工作质量

A. 　美国

B. 　英国

C. 　日本

D. 　德国

A. 　政府

B. 　企业管理者

C. 　工会

D. 　社团组织

A. 　工作态度考评

B. 　责任感考评

C. 　开拓性考评

D. 　工作热情考评

A. 　战略

B. 　战术

C. 　生产

D. 　变革

A. 　个人、企业、社会

B. 　个人、企业、国家

C. 　个人、企业、经济

D. 　个人、社会、国家

A. 　以工作和任务为中心的组织设计原则

B. 　以成果为中心的组织设计原则

C. 　以关系为中心的组织设计原则

D. 　以成本为中心的组织设计原则

A. 　人员选拔

B. 　培训与开发

C. 　职业生涯管理

D. 　人力资源规划