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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

A、　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B、　提高工人的劳动生产率

C、　提高员工整体素质

D、　返聘已退休者,或聘用小时エ

答案：C

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

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173、狭义的( ),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。( )

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486、下列公式错误的是。( )

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369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )

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353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )

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298、员工素质测评的( ) 采用“优、良、中、差”的刻度形式。( )

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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

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497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )

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408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

A、　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B、　提高工人的劳动生产率

C、　提高员工整体素质

D、　返聘已退休者,或聘用小时エ

答案：C

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A. 正确

B. 错误

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护

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173、狭义的( ),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。( )

A. 　工资政策

B. 　收入政策

C. 　工资保护政策

D. 　工资导向政策

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486、下列公式错误的是。( )

A. 　总供给=消费+收入

B. 　均衡国民收入=消费+储蓄

C. 　总供给=消费+储蓄

D. 　均衡国民收入=消费+投资

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369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )

A. 　测试法

B. 　评估法

C. 　问卷

D. 　调查

点击查看答案

353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )

A. 　人力资源招聘与配置工作

B. 　职务设计与岗位说明

C. 　制定人力资源规划

D. 　绩效考核工作

点击查看答案

298、员工素质测评的( ) 采用“优、良、中、差”的刻度形式。( )

A. 　量词式标度

B. 　数量式标度

C. 　定义式标度

D. 　等级式标度

点击查看答案

461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A. 　360

B. 　180

C. 　90

D. 　270

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497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )

A. 　压力性

B. 　知识性

C. 　思维性

D. 　经验性

点击查看答案

408、下列奖金哪些属于长期奖金。( )

A. 　超额奖

B. 　成本奖

C. 　员工持股计划

D. 　合理化建议奖

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