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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )

A、 个人与权利相分离

B、 理性精神合理化的体现

C、 适合现代大型企业组织的需要

D、 规章制度科学明确

答案:D

杰诺教育人力资源管理师四级
51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd01.html
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd02.html
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd02.html
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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd03.html
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )
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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd00.html
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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd00.html
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361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd00.html
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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )
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题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )

A、 个人与权利相分离

B、 理性精神合理化的体现

C、 适合现代大型企业组织的需要

D、 规章制度科学明确

答案:D

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相关题目
51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd01.html
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A.  生产资料

B.  劳动资料

C.  资本投入

D.  劳动投入

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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )

A.  质量管理

B.  劳动保护的规定

C.  户籍制度

D.  安全生产的规定

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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )

A.  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.  劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.  劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.  被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

A.  企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.  企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C.  各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.  各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )

A.  由劳动保障行政部门责令改正

B.  由当地人民政府责令改正

C.  由企业主管部门批评改正

D.  劳动争议仲裁委员会责令改正

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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.  ①②③④⑤⑥⑦

B.  ①③②④⑤⑦⑥

C.  ①②④⑤③⑦⑥

D.  ①③②⑤④⑥⑦

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A.  实际产出

B.  计划产出

C.  工作成效

D.  劳动成果

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361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )

A.  按照自己对事物的理解行事

B.  按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.  按照折中的方式对待当事双方

D.  按照同事们的麸同愿望、要求办事

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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

A.  背景性问题

B.  知识性问题

C.  思维性问题

D.  经验性问题

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