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89、在实行制度管理的企业中,所有权与管理权。( )

A、　相一致

B、　相矛盾

C、　相分离

D、　没有关系

答案：C

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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

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37、薪酬满意度调查的程序?

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

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6、简述员工绩效管理的程序?

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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

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15、员工素质测评的类型?

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418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是。( )

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9、人力资源规划的程序?

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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

89、在实行制度管理的企业中,所有权与管理权。( )

A、　相一致

B、　相矛盾

C、　相分离

D、　没有关系

答案：C

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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

A. 　企业环境

B. 　企业规模

C. 　员工素质

D. 　企业战略

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37、薪酬满意度调查的程序?

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

D. 　解决如何生产的问题

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6、简述员工绩效管理的程序?

点击查看答案

96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

A. 　企业内部的价格体系不容易完全理顺

B. 　企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C. 　各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D. 　各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

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15、员工素质测评的类型?

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418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是。( )

A. 　AP递减

B. 　AP递增

C. 　MP递减

D. 　MP为负值

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9、人力资源规划的程序?

点击查看答案

246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A. 　①②③④⑤⑥⑦

B. 　①③②④⑤⑦⑥

C. 　①②④⑤③⑦⑥

D. 　①③②⑤④⑥⑦

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