91、被称为企业的“宪法”的是。( )

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

A. 　时间性

B. 　能动性

C. 　消费性

D. 　规律性

A. 　工资政策

B. 　收入政策

C. 　工资保护政策

D. 　工资导向政策

A. 　劳动法是规范法

B. 　劳动法为关系劳动之法工

C. 　劳动法是保护劳动者的依据

D. 　劳动法是国家大法的一种

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供大于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

A. 　培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

B. 　提高员工工作效率

C. 　企业战略目标健康发展

D. 　提高员工整体素质

A. 　社会人

B. 　经纪人

C. 　经济人

D. 　人际关系