95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )

A. 　MRP=VMP

B. 　MRP=MP

C. 　VMP=MP

D. 　MP=MC

A. 正确

B. 错误

A. 　核心

B. 　基本

C. 　规范

D. 　依据A

A. 　是培训规划的最后一个机制

B. 　结果是根据实验加以改进的培训规划

C. 　试验和改进在制定规划后实行—轮即可

D. 　对象要从将要参加培训的学员集体中选取

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供过于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

A. 　人才流失带来的经济损失

B. 　培训成本超出预算

C. 　专业技术的保密难度增大

D. 　送培人员选拔失当

A. 　管理宽度、管理跨度

B. 　管理幅度、管理层次

C. 　管理层次、管理幅度

D. 　管理幅度、管理宽度

A. 正确

B. 错误

A. 　(△S/S)/(△W/W)

B. 　(△W/W)/(△S/S)

C. 　(△W/S)/(△S/W)

D. 　(△S/W)/(W/S)