44、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。( )
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
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225、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( ) 。( )
A. 采用包干负责制
B. 生产工人参以制定计划
C. 用多项操作代替单项操作
D. 在单调的作业中增加一些变动因素
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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
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