104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A. 　亚当·斯密

B. 　L·瓦尔拉

C. 　A·马歇尔

D. 　 希克斯

A. 　包干负责

B. 　岗位工作纵向调整

C. 　延长加工周期

D. 　増加岗位的工作内容

A. 　它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

B. 　按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C. 　按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D. 　此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

A. 　企业的行业特征

B. 　企业文化

C. 　企业的发展战略

D. 　企业人力资源管理系

A. 　改良式变革

B. 　爆破式变革

C. 　计划式变革

D. 　突发式变革

A. 　人力资源战略规划的设计与形成

B. 　对战略实施的全过程进行监控

C. 　战略规划的实施

D. 　战略规划的评价与控制

A. 　基础性管理制度和规范性管理制度

B. 　基础性管理制度和员工管理制度

C. 　规范性管理制度和员工管理制度

D. 　规范性管理制度和岗位管理制度

A. 　调整社会劳动关系

B. 　确定社会劳动标准

C. 　规范劳动市场

D. 　保护劳动者的合法权益

A. 　人员匹配

B. 　人员晋升

C. 　人力资源组织结构

D. 　人力资源的供给保障