120、合理分权的作用不包括。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )
A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D. 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )
A. 工作满负荷
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 岗位的轮换
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17、面试中的常见问题分析?
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )
A. 管理宽度、管理跨度
B. 管理幅度、管理层次
C. 管理层次、管理幅度
D. 管理幅度、管理宽度
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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
A. 工作和任务
B. 成果
C. 关系
D. 责任
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193、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。( )
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
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2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
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175、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。( )
A. 不全面
B. 不准确
C. 超出范围
D. 逻辑错误
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333、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( ) 。( )
A. 可比性原则
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则
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