4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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414、( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。( )
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )
A. 企业环境
B. 企业规模
C. 员工素质
D. 企业战略
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20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
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28、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( )。( )
A. 风险规避和计划能力
B. 分析能力和推理能力
C. 组织协调方面的能力
D. 相关的财务报表填写技能
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106、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是。( )
A. 在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
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63、决定工资增长幅度时,取" 物价指数增长水平 "和" 最低工资标准增长 水平"二者中低的一个作为调整工资的标准 ( )
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