336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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397、按照考评范围与内容来分,可分为。( )
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
D. 标度考评
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425、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为。( )
A. 要素需求
B. 引致需求
C. 社会需求
D. 经济需求
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70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对的原则
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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(W/S)
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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )
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58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )
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447、( )的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。( )
A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 关键事件法
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14、随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )
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