46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )
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153、劳动法的基本宗旨是( )。( )
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )
A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 不确定
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26、课程内容制作的注意事项?
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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349、劳动争议仲裁庭应当于开庭的( ) 前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。( )
A. 5日
B. 7日
C. 15日
D. 30日
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35、简述薪酬调查的作用?
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273、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。( )
A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期
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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )
A. 总需求
B. 总需求价格来源
C. 总供给
D. 总供给价格
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