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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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124、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是。( )

A、 其结构不稳定

B、 员工不能了解任务之间的关联性

C、 适合于规模较大的企业

D、 不包括矩阵制

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd02.html
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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd05.html
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491、面试评分中的量化往往是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd00.html
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd01.html
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164、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时, 应采取的对策是 ( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-d258-c053-2053bf64dd03.html
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b058-c053-2053bf64dd01.html
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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd04.html
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9、以下说法正确的是。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd01.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

124、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是。( )

A、 其结构不稳定

B、 员工不能了解任务之间的关联性

C、 适合于规模较大的企业

D、 不包括矩阵制

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )

A.  裁决应先行调解

B.  当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

C.  在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.  可能影响公正裁决的人应当回避

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd02.html
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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd05.html
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491、面试评分中的量化往往是。( )

A.  一次量化

B.  二次量化

C.  类别量化

D.  模糊量化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd00.html
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。

A.  岗位分析

B.  了解劳动力需求关系

C.  薪酬调查

D.  了解企业的财力状况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd01.html
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164、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时, 应采取的对策是 ( )。( )

A.  减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B.  减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C.  减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D.  减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )

A.  实行系统管理

B.  创立委员会实现协调

C.  创造协调环境

D.  进行岗位再设计

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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd04.html
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9、以下说法正确的是。

A.  招聘总成本 =直接成本+间接费用

B.  工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.  培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.  在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd01.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A.  理解

B.  应用

C.  评价

D.  分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )

A.  科研开发中心

B.  素质测验

C.  人才培训中心

D.  计量检测中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd02.html
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