13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )
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345、集体工资协议报送( ) 内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。( )
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )
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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )
A. 只在某个企业工作一辈子
B. 一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意
C. 完成本职工作,不给企业出难题
D. 全心全意为企业着想做事
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26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )
A. 0、1~0、3
B. 0、2~0、3
C. 0、2~0、4
D. 0、2~0、5
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279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
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371、企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。( )
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
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217、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。( )
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
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81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。
A. 回归分析法
B. 经济计量模型法
C. 灰色预测模型法
D. 生产模型法
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