4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
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68、在行业进入成熟期,企业采用数量扩张战略时,往往采用矩阵结构或网络型结构。( )
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是 。( )
A. 职业学校
B. 学院和大学
C. 失业人员
D. 退休人员
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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
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85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )
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28、开发培训教材的方法?
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