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134、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括。( )

A、　岗位工作的满负荷

B、　岗位的工时制度

C、　岗位的任职能力要求

D、　劳动环境的优化

答案：C

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31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

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265、以下关于集体合同的说法不正确的是( ) 。( )

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46、集体劳动争议处理的程序?

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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

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8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。

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58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )

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275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

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438、梅奥的人际关系学最终被( )替代。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

134、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括。( )

A、　岗位工作的满负荷

B、　岗位的工时制度

C、　岗位的任职能力要求

D、　劳动环境的优化

答案：C

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31、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

265、以下关于集体合同的说法不正确的是( ) 。( )

A. 　集体合同的法律效力等同于劳动合同

B. 　集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C. 　现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D. 　集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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46、集体劳动争议处理的程序?

点击查看答案

427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

A. 　 60

B. 　 100

C. 　 160

D. 　 200

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。

A. 　约定条件

B. 　法定条款

C. 　条件

D. 　内容

点击查看答案

58、委任是公务员交流最为常见的方式。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )

A. 　工作岗位说明书

B. 　组织体系图

C. 　管理业务流程图

D. 　企业年度人力资源结构图

点击查看答案

378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

A. 　吸引策略

B. 　廉价竞争策略

C. 　优质产品策略

D. 　创新产品策略

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438、梅奥的人际关系学最终被( )替代。( )

A. 　组织科学

B. 　行为科学

C. 　管理科学

D. 　社会科学

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