209、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。( )
A. 建筑安装工程安全技术规程
B. 特别工作环境的安全技术规程
C. 野外施工安全技术规程
D. 特殊岗位安全技术规程
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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )
A. 表面测评
B. 形式测评
C. 静态测评
D. 动态测评
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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )
A. 员工职业生涯规划
B. 员工培训开发计划
C. 人员配备计划
D. 人员晋升计划
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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )
A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化
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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )
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402、基本工资的计量形式有 。( )
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
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473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )
A. 定性化、结果化
B. 定性化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
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33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )
A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
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10、岗位设计工作的入手点不包括。
A. 扩大工作内容
B. 工作满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 劳动关系的改进
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