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杰诺教育人力资源管理师四级

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146、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。( )

A、　程序分析

B、　流程图

C、　线图

D、　作业程序图

答案：D

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

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161、经系统研究、制定全面规划 , 有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。( )

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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

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295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )

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273、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

146、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。( )

A、　程序分析

B、　流程图

C、　线图

D、　作业程序图

答案：D

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

A. 　管理人员

B. 　大学生

C. 　研究生

D. 　一般科研人员

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

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308、( ) 不属于外部聘请培训师的优点。( )

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

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161、经系统研究、制定全面规划 , 有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。( )

A. 　改良式变革

B. 　爆破式变革

C. 　计划式变革

D. 　突破性变革

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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )

A. 　可用于企业整体人力资源预测的一部分

B. 　可用于预测企业某部门人力资源需求

C. 　适合于人力资源需求的长期趋势预测

D. 　是一种定性与定量相结合的预测方法

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

A. 　表面测评

B. 　形式测评

C. 　静态测评

D. 　动态测评

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295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )

A. 　人员规划是人力资源预测的一部分

B. 　人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C. 　人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D. 　人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

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273、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。( )

A. 　衰退期

B. 　发展期

C. 　成熟期

D. 　创业初期

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