33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )
A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
280、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )
A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
369、建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试( )或面谈等方式掌握实际情况。( )
A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6218-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd06.html
点击查看答案
100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-b140-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4f18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
324、社会知觉失真的表现不包括( ) 。( )
A. 蝴蝶效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
13、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用。( )
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
