156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )
A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 不确定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(W/S)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的麸同愿望、要求办事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
152、劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。 ( )
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
111、关于人力资源预测的说法,不正确的是。( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a378-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
488、11.关于平均失业持续期的表述错误的是。( )
A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛
C. 平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
269、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 ( )
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4b30-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
