159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

A. 　程序分析

B. 　流程图

C. 　线图

D. 　作业程序图

A. 　心理测试

B. 　品德测评

C. 　投射技术

D. 　问卷测评

A. 　回归分析法

B. 　马尔可夫分析法

C. 　趋势外推法

D. 　经济计量模型法

A. 　要素性

B. 　功能性

C. 　结构性

D. 　成本性

A. 　晕轮效应

B. 　感情效应

C. 　近因误差

D. 　离散误差

A. 　员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B. 　非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C. 　在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

D. 　员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

A. 　倒推比较法

B. 　基本点数换算法

C. 　经验判断法

D. 　交叉岗位换算法

A. 　个体差异

B. 　工作差异

C. 　人岗匹配

D. 　环境差异

A. 　原始成本与重置成本

B. 　直接成本和间接成本

C. 　可控制成本与不可控制成本

D. 　实际成本与标准成本

A. 　绝对性和时间性

B. 　相对性和时间性

C. 　绝对性和暂时性

D. 　相对性和暂时性