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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

A、 档案关系

B、 劳动合同关系

C、 户口关系

D、 工资关系

答案:D

杰诺教育人力资源管理师四级
210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd04.html
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319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd02.html
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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资 源管理指标进行对照比较。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd03.html
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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7a10-c053-2053bf64dd01.html
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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd02.html
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406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd04.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd03.html
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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系 统的结构化设计的面试方式是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd04.html
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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd05.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )

A、 档案关系

B、 劳动合同关系

C、 户口关系

D、 工资关系

答案:D

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )

A.  工作现场教育

B.  组织班组教育

C.  安全知识教育

D.  劳动保护教育

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )

A.  生产费用

B.  总费用

C.  原材料费用

D.  人工费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd04.html
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319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

A.  KPI体系以控制为中心

B.  财务与非财务指标相结合

C.  战略目标自上而下分解

D.  短期指标与长期指标结合

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd02.html
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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资 源管理指标进行对照比较。( )

A.  竞标法

B.  德尔菲法

C.  时间序列分析法

D.  移动平均法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd03.html
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323、确定型决策方法不包括( ) 。( )

A.  微分法

B.  量本利分析

C.  收益矩阵法

D.  线性规划法

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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

A.  音乐

B.  温度

C.  湿度

D.  绿化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd02.html
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406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 。( )

A.  岗位工资

B.  奖金

C.  结构工资

D.  浮动工资

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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A.  定员定额法

B.  灰色预测模型

C.  岗位分析法

D.  马尔可夫模型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd03.html
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451、面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系 统的结构化设计的面试方式是。( )

A.  情境模拟

B.  非结构化面试

C.  无领导小组讨论

D.  结构化面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd04.html
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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd05.html
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