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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )

A、 产业、行业

B、 产业、部门

C、 区域经济

D、 社会经济

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd01.html
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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )
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31、教学计划的内容?
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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-77d8-c053-2053bf64dd00.html
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd02.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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291、官僚制是由( ) 提出的。 ( )
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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )
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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd04.html
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )

A、 产业、行业

B、 产业、部门

C、 区域经济

D、 社会经济

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd01.html
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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

A.  一岗一薪工资制

B.  薪点工资制

C.  一岗多薪工资制

D.  提成工资制

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31、教学计划的内容?
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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )

A.  外部招聘

B.  内部晋升

C.  技术培训

D.  内部招聘

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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )

A.  必须与企业集体合同的精神一致

B.  保持企业人力资源制度规划的动态性

C.  与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D.  必须在国家劳动法律,法规的范围内进行

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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

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291、官僚制是由( ) 提出的。 ( )

A.  泰勒

B.  法约尔

C.  马克斯韦伯

D.  梅奥

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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

A.  消费

B.  物质

D.  资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd03.html
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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A.  居民户

B.  市场

C.  劳动者

D.  企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd04.html
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd01.html
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