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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A、　市场化

B、　与经济发展相结合

C、　规范化

D、　标准化

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

401、相对比较判断法包括。( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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258、( ) 为企业岗位新资制度奠定了基础。 ( )

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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )

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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )

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9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

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34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

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31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是。( )

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

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题目内容

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A、　市场化

B、　与经济发展相结合

C、　规范化

D、　标准化

答案：A

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401、相对比较判断法包括。( )

A. 　成对比较法

B. 　回忆印象评判法

C. 　加权综合考评法

D. 　目标等级考评法

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14、员工素质测评的主要原则?

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258、( ) 为企业岗位新资制度奠定了基础。 ( )

A. 　岗位分析

B. 　岗位评价

C. 　绩效考核

D. 　培训开发

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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )

A. 正确

B. 错误

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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )

A. 　③②①①

B. 　④③②①

C. 　③②④①

D. 　③④②①

点击查看答案

9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )

A. 　流动趋势

B. 　劳动要素配置关系

C. 　交换关系

D. 　市场配置关系

点击查看答案

31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是。( )

A. 　职业学校

B. 　学院和大学

C. 　失业人员

D. 　退休人员

点击查看答案

40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A. 正确

B. 错误

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