73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
234、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( ) 。( )
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
35、品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd06.html
点击查看答案
263、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。( )
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律事实
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
455、高级杠杆培训模式是适合于( )组织的培训方式,非常注重企业文化的建设。( )
A. 发展型
B. 学习型
C. 过度型
D. 系统型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6080-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )
A. 无私奉献
B. 即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子
C. 干一行、爱一行、专一行
D. 对得起良心,拿工资问心无愧
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd06.html
点击查看答案
