185、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是 ( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )
A. 0、1~0、3
B. 0、2~0、3
C. 0、2~0、4
D. 0、2~0、5
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7bc0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )
A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
21、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
79、选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
29、培训成果的层次体系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-d640-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
251、绩效管理的最终目标是( )。( )
A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
155、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )
A. 收集、整理、分析
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ca88-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
