198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )
A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 标准化原则
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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )
A. 人力资本投资的内生收益递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策
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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 非结构化面试
D. 一次性面试
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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118、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。( )
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预測方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试
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204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
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