109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )
A. 工作满负荷
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 岗位的轮换
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376、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。( )
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
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172、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。( )
A. 弹性生产力概念
B. 边际生产力概念
C. 弹性劳动关系
D. 边际劳动关系
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425、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为。( )
A. 要素需求
B. 引致需求
C. 社会需求
D. 经济需求
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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
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27、培训课程设计的程序?
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184、正式组织的本质特征是 ( )。( )
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 个人所提供的行为或力的相互作用
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )
A. 未来人力资源需求预测
B. 现实人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
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122、下列对多维立体组织的描述错误的是。( )
A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心。
B. 按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
C. 按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心
D. 此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业
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287、 系统设计工作的最早的方法之一是( )。( )
A. 泰勒的科学管理原理
B. 亚当•斯密的职能专业化
C. 钱德勒的组织结构服从战略原理
D. 德尔菲法预测技术
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