185、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是 ( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9b40-c053-2053bf64dd02.html
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132、以下关于工作岗位设计的说法错误的是。( )
A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b700-c053-2053bf64dd02.html
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349、劳动争议仲裁庭应当于开庭的( ) 前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。( )
A. 5日
B. 7日
C. 15日
D. 30日
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd04.html
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412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd00.html
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473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )
A. 定性化、结果化
B. 定性化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd05.html
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aae0-c053-2053bf64dd01.html
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361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的麸同愿望、要求办事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd00.html
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c6a0-c053-2053bf64dd00.html
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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd00.html
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd03.html
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