486、下列公式错误的是。( )
A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
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29、中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )
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183、跨国公司适用的组织设计原则是( )。( )
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
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77、“阶梯晋升”是对多数 干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )
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76、( )是人员规划中应解决的核心问题。( )
A. 人员匹配
B. 人员晋升
C. 人力资源组织结构
D. 人力资源的供给保障
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
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63、在行业增长阶段后期,为减少竟争压力,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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86、马尔夫模型是分析组织人员流动的典型。( )
A. 多维立体组织
B. 矩阵模型
C. 流程型组织
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