168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 停滞性失业
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95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )
A. 基础性管理制度和规范性管理制度
B. 基础性管理制度和员工管理制度
C. 规范性管理制度和员工管理制度
D. 规范性管理制度和岗位管理制度
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328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )
A. 科研开发中心
B. 素质测验
C. 人才培训中心
D. 计量检测中心
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
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261、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 计分法
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172、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。( )
A. 弹性生产力概念
B. 边际生产力概念
C. 弹性劳动关系
D. 边际劳动关系
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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
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8、部门结构不同模式的选择?
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