316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
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390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )
A. 市场化
B. 与经济发展相结合
C. 规范化
D. 标准化
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33、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的"土地是财富之母,劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。( )
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113、( )可以进行人力资源供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
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279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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469、劳动合同无效只能由( )确认。( )
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 劳动行政主管部门
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
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129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
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