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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )

A、 代表数量相等,各方为3-7名

B、 代表数量相等,各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5e30-c053-2053bf64dd02.html
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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd04.html
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd03.html
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306、培训课程的各要素中,( ) 是指学习活动的安排和教学方法的选择。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd03.html
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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd04.html
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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd01.html
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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40、简述企业工资制度的分类?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd04.html
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd01.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )

A、 代表数量相等,各方为3-7名

B、 代表数量相等,各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )

A.  是真正干工作的资源。人是无形资产

B.  是某种无形的、说不清楚的存在物

C.  主要是企业精神和员工的职业道德

D.  企业的规章制度

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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )

A.  (△S/S)/(△W/W)

B.  (△W/W)/(△S/S)

C.  (△W/S)/(△S/W)

D.  (△S/W)/(W/S)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd04.html
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )

A.  由劳动保障行政部门责令改正

B.  由当地人民政府责令改正

C.  由企业主管部门批评改正

D.  劳动争议仲裁委员会责令改正

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd03.html
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306、培训课程的各要素中,( ) 是指学习活动的安排和教学方法的选择。( )

A.  教学模式

B.  教学组织

C.  教学策略

D.  教学安排

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd03.html
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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd04.html
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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

A.  直线型

B.  直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd01.html
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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd00.html
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

A.  绩效分析、人员分析

B.  工作任务分析、人员分析

C.  绩效分析、工作分析

D.  组织分析、个人分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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40、简述企业工资制度的分类?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd04.html
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A.  原始成本与重置成本

B.  直接成本和间接成本

C.  可控制成本与不可控制成本

D.  实际成本与标准成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd01.html
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