APP下载

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

212、下列公式错误的是( )。( )

A、　总供给=消费+收入

B、　均衡国民收入=消费+储蓄

C、　总供给=消费+储蓄

D、　均衡国民收入=消费十投资

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

点击查看题目

110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )

点击查看题目

46、集体劳动争议处理的程序?

点击查看题目

1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

点击查看题目

192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

点击查看题目

41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

点击查看题目

405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

点击查看题目

392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

点击查看题目

171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

点击查看题目

3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

点击查看题目

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

杰诺教育人力资源管理师四级

212、下列公式错误的是( )。( )

A、　总供给=消费+收入

B、　均衡国民收入=消费+储蓄

C、　总供给=消费+储蓄

D、　均衡国民收入=消费十投资

答案：A

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

分享

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )

A. 　6天

B. 　7天

C. 　8天

D. 　10天

点击查看答案

110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )

A. 　培训的目标

B. 　培训费用的预算

C. 　培训的内容

D. 　培训人员的激励

点击查看答案

46、集体劳动争议处理的程序?

点击查看答案

1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

点击查看答案

192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

A. 　工作态度考评

B. 　责任感考评

C. 　开拓性考评

D. 　工作热情考评

点击查看答案

41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

A. 　R· 韦恩· 蒙迪

B. 　A· 马歇尔

C. 　雷蒙德

D. 　希克斯

点击查看答案

405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

A. 　劳动责任大小

B. 　劳动条件好坏

C. 　工龄或技术熟练程度

D. 　劳动贡献大小

点击查看答案

392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

A. 　员工培训与开发

B. 　员工的领跑者

C. 　了解员工需求

D. 　员工的贡献率

点击查看答案

171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A. 　市场化

B. 　与经济发展相结合

C. 　规范化

D. 　标准化

点击查看答案

3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

公共课程资料知识题库

英语单元测试题库

中国现代文学史真题题库

广西民族大学学位英语考试复习资料（2022年版）-4

经济法基础复习题库

验光技术期末复习题

马概期末试题练习

大学语文英语题库

生物复习知识点题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302